Après avoir présenté leur cahier de revendications communes le 22 janvier dernier, les syndicats signataires du protocole petite enfance ville de Toulon CFDT, FO et CGT ont été reçus par l'Administration à deux reprises.
Par ailleurs, l'Administration a reçu l'ensemble des Directrices d'Etablissements mercredi 10 Février.
La dernière réunion a eu lieu en date du 17 Février 2010 en présence des déléguées des divers corps de métiers de ce secteur d'activité. Voici le point de la situation :
Il ressort que l'Administration est bien consciente des problèmes exposés. Cependant, les finances de la Ville ne permettent pas d'envisager des recrutements à outrance qui, par ailleurs, ne résoudraient pas les problèmes récurrents liés à une mauvaise gestion des roulantes et des volantes, ce dont seraient conscientes les Directrices d'Etablissements.
Plusieurs paramètres rentreraient également en ligne de compte : Les normes de la CAF sont de plus en plus strictes eu égard au coût horaire des enfants et au taux d'occupation et tend par ailleurs à une diminution financière. La PSU a également modifié les règles, on passe désormais des contrats horaires avec les familles ce qui complique les choses.
L'Administration reconnait que certaines dispositions du protocole
d'accord de 2005 ne peuvent plus être assurées en 2010, notamment celles de l'article 3. Eu égard aux délais de communication des arrêts de travail et du lancement des recrutements il est très difficile voire impossible pour la DRH de pouvoir remplacer les agents dès le dépassement d'un mois d'absence.
Au niveau de la masse salariale, la situation ne permet plus de recrutements comme en 2005, cependant l'Administration continue à recruter suivant les nécessités. Sont précisés dans l'immédiat 6 recrutements: 3 auxiliaires non titulaires sont déjà arrivées le 15 février, 1 auxiliaire titulaire arrive le 1er mars, le recrutement d'un agent social diplômé CAP Petite Enfance est prévu. 4 autres recrutements sur auxiliaires sont prévus pour les remplacements déjà identifiés. Il est rappelé que la DRH a essayé de repositionner les non titulaires qui ont donné satisfaction en priorité. Toutes celles qui ont réussi le concours ont été nommées.
Pour les agents d'entretien, les remplacements sont difficiles car les conditions de travail sont difficiles, le vivier est donc tenu. L'Administration reconnait que la situation s'est aggravée. La DRH a recontré les Directrices aussi dans le but de faire passer un message car il y aurait une captation de certaines dans la gestion des roulantes, ce manque d'esprit d'équipe pénaliserait le fonctionnement. L'Administration a annoncé que 3 remplacements sont en cours et que 2 recrutements supplémentaires sont envisagés.
Le problème des taux d'encadrement a été débattu avec les Directrices, mais le débat n'est pas tranché. Une analyse par structure doit être faite.
Il est proposé par l'Administration une méthodologie de travail pour pouvoir régler les problématiques :
- Les Directrices seront revues début mars. Elles sont chargées de faire un état des lieux de leur fonctionnement, l'Administration analysera le travail fourni.
- En parallèle, l'Administration propose la réunion d'un groupe de travail élargi avec les organisations syndicales et une représentation des divers corps de métiers pour aborder toutes les thématiques (organisation, amplitude service public, qualité du service public, conditions de travail, absentéisme etc.)
Ce travail doit se poursuivre jusqu'au mois de juin pour qu'une synthèse soit élaborée, et afin que des solutions soient proposées en CTP.
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